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徐闻县多措并举破解欠发达地区引才育才难题

广东新闻 2019-05-07 23:57123未知紫金新闻网

  徐闻县作为农业大县、经济小县、人才弱县,人才难引进、难留住等难题一直困扰经济社会发展。近年来,徐闻县委、县政府高度重视人才工作,加大对人才工作的谋划布局。有关职能部门和用人单位齐心协力,不断加大对人才引进、培育和使用的力度,为加快建设广东对接服务海南岛的南门户城市、奋力当好湛江与海南相向而行的排头兵,提供了人才支撑和智力支持。

  为落实党管人才的精神,进一步深化人才发展体制机制改革,更好地吸引人才、用好人才和留住人才,徐闻县出台了《徐闻县人才工作领导小组及成员单位工作职责》、《徐闻县人才工作领导小组运行规则》和《徐闻县人才工作领导小组办公室职责、组成人员及工作规则》,完善人才工作联动机制。

  该县还相继出台了《关于优秀人才进徐闻促发展行动计划(2019-2023)》、《徐闻县产业人才引进实施办法(试行)》等人才政策文件,实施“四大引才计划”(优秀拔尖人才集聚计划、“候鸟”专家人才引智计划、专技管理人才招聘计划、项目带动选商引才计划)和“四大培才工程”(党政骨干人才培养工程、教育卫生英才培养工程、农技人才精准培养工程、乡村实用人才培养工程),促进引才育才工作步入科学发展轨道。

  徐闻是农业大县,农业经济占徐闻经济总量的半壁江山。因此,加强对农村实用人才的培养是该县人才工作的一项重要内容。

  针对徐闻县经济发展的优势和特色,该县建立起“培训基地+农技站(中心)+远程教育+科技下乡”“四位一体”的培训体系,实现了农村实用人才培训形式的多样化和培训范围的广覆盖。同时,该县依托全县8个农村实用人才培训基地加强对农民(渔民)进行实用技术培训,近两年共培训2000多人次。

  徐闻县积极发挥县级农技推广中心和6个基层农技站的作用,不断加大对农民进行技术培训的力度;利用行政村(社区)的213个远程教育终端站,近两年来共教育培训农村干部群众5万多人次。

  同时,该县还组建农技专家服务团,不定期深入农村开展送农资、送科技、送项目的科普惠农活动,近两年来共参与培训的农民达5000多人次。

  近两年来,结合各领域岗位需求实际,该县在教育、卫生系统共招聘高校应届毕业生170人,不断增强人才的新鲜血液;在党政机关、事业单位中公开招考172人,解决了岗位所需人才不足的局面。

  该县还加大引进重点紧缺人才力度,县直医院依托各类人才网站联合招引了40多名重点人才到本单位工作,返聘本地退休专家和到外地聘请退休专家10多名到医院工作,发挥专业人才余热,提升医院知名度。

  为更新知识,增强本领,近三年来,徐闻县以“知识技能缺什么就补什么”为方向,按需定制课程,有的放矢重点抓好对五类骨干人才的培训。

  该县组织党政“一把手”250多人次分别到清华大学、浙江大学、四川大学等5所高校党政人才高校专题培训班,开展综合能力提升培训活动;组织农业部门、乡镇(街道)主要负责人和分管领导约50人到浙江绍兴市委党校举办党政人才乡村振兴专题培训班,学习当地乡村振兴的好经验好做法;组织科级干部、组工干部共150多人分别到广西百色和福建古田举办党政人才革命传统教育培训班,接受党性锻炼和革命传统教育。

  该县还组织中学骨干教师48人到河北衡水14中举办专技人才能力提升培训班,跟班学习、跟班讲练;组织医技骨干人才310多人到上级医院进修、到高校学习,提升医技水平和理论能力;组织荔枝种植技术骨干人才40多人到高州农校举办专题培训班,组织旅游骨干和民宿经管人才120多人分别到海南大学、湛江市旅游职业学校和浙江(绍兴)举办专题培训班,通过举办产业人才技能提升培训班,有效提升各类产业人才的综合素质和技能水平。

  近几年来,徐闻县先后成功竞获“徐闻县甘蔗产业示范基地科技创新团队项目”和“中国大陆‘南极村’旅游人才工程项目”,先后获省财政支持资金80万元和160万元。

  通过实施以上人才项目,徐闻县有力地彰显了党管人才的原则,充分发挥了重点人才项目的示范带动效应,使企业受惠、农民得益、产业做强,提升了徐闻的知名度,促进了经济社会较好发展。

  去年,徐闻县出台了《关于进一步加强联系服务高层次人才工作的实施方案》,安排县四套班子成员联系服务全县高层次人才;明确每半年至少开展一次联系访谈活动,加强政治引领、注重政治吸纳、开展决策咨询以及帮助他们解决困难等。该县领导干部联系服务的高层次人才主要集中在教育、卫生、港通、海水养殖等领域。

  截至目前为止,徐闻县四套班子成员28人联系服务了56名高层次人才,收集到意见建议60多条,要求帮助解决困难问题10多个;符合规定的困难问题得到办理落实,一些意见建议得到县领导的重视并作为决策参考。

  该县通过开展联系服务活动,激发了高层次人才全力服务徐闻、发展徐闻的热情。

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